Categoría: Mediación

Con la entrada en vigor el pasado 3 de abril de 2025, de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, la mediación ha pasado de ser un método alternativo, poco conocido y utilizado en la gestión de los conflictos, a ser un MASC (Medio Adecuado de Solución de Controversias) mucho más conocido y utilizado con el que se está dando cumplimiento al requisito de procedibilidad exigido por la nueva Ley para que una demanda judicial sea admisible a trámite.

Con el virus del Covid-19 no sólo ha llegado una nueva enfermedad, sino que también ha llegado un nuevo tiempo. Un tiempo de cambios y adaptabilidad en todos los ámbitos y en todos los lugares del mundo, para todos. Cambios en nuestros estilos de vida, en nuestras rutinas, en nuestras prioridades, en nuestras relaciones con los demás, en nuestros trabajos. En este sentido, con la llegada del Covid-19, los profesionales de la mediación también nos hemos visto obligados a adaptarnos a este nuevo tiempo. Una adaptabilidad relacionada con los formatos y con los tiempos.

No todos los conflictos son mediables, sin embargo, todos los conflictos mediables pueden resolverse con la mediación, siempre y cuando las partes tengan una sincera intención de acercamiento.

E: Mamá, ¿a dónde vas hoy?
M: Voy al despacho, tengo una mediación.
E: Una mediación…Y, ¿por qué haces mediaciones?
M: Porque yo soy mediadora, esta es mi profesión. Me gusta ayudar a las personas que no se entienden a ponerse de acuerdo, a comunicarse, a respetarse, a dialogar, a recuperar la confianza, a encontrar soluciones a sus conflictos. La mediación es una forma de acompañamiento y de unión, donde cada cual escoge el nivel de unión que quiere experimentar.

Participar en un proceso de mediación significa abrirse al cambio. La mediación provoca cambios en las personas. Cambios en la forma de pensar, de relacionarnos, de expresarnos, de negociar… siempre que la oportunidad se aprovecha, claro. Pues la mediación no deja de ser eso, una oportunidad para el diálogo, para el entendimiento, para el acercamiento, para la cooperación… para la toma de consciencia.

Los seres humanos somos animales de costumbres. Según sea la cultura en la que hemos nacido y las creencias que nos han inculcado, así actuamos. Ya sea por comodidad o por desconocimiento, difícilmente rompemos con esas creencias y costumbres preestablecidas. Vivimos con los ojos cerrados a otras posibilidades que nos permiten ser libres y dueños de nuestros actos. Y, ¡ya es hora de abrir los ojos a otras costumbres, a otras oportunidades, a otros métodos de resolución de conflictos!…
¡Ya es hora de abrir los ojos… a la Mediación!

La Mediación se considera un método de resolución de conflictos pacífico y dialogado que permite crear, a partir de un proceso y de unas técnicas que aplica un tercero imparcial sin poder de decisión (el mediador), un espacio óptimo de comunicación en el que las personas en conflicto (las partes) gestionan de forma adecuada sus diferencias, llegando por ellas mismas con la ayuda del mediador a los acuerdos que estiman oportunos.